近期，杭州市園林綠化股份有限公司組織了以“結構性思維”為主題的培訓學習。為響應防疫要求，同時提高員工培訓覆蓋面，本次培訓以部門為單位進行學習。
結構性思維是指人們在認識世界的過程中，從結構的角度出發(fā)，利用整體和部分的關系，有序地思考，從而更清晰地表達，更有效地解決問題的思維方式。在日常工作中，每個人都要溝通、交流、匯報，內容紛繁復雜，遠遠超過短時間內所能記住的范疇。因此，要遵循結論先行原則，把結論放在開頭，才能讓對方更容易記住你要表達的主題，并達到理解后面所表達內容的目的。課程以“員工如何進行年度工作總結匯報”為例，闡述工作總結應圍繞“做了啥？做出了啥？”，讓員工通俗易懂地理解結構性思維的應用。
通過“結構性思維”的學習，公司員工能更熟練掌握如何“想清楚、說明白、寫清晰”，有助于在工作協(xié)同過程中形成高效的溝通氛圍，提升工作效率。
部分部門學習現(xiàn)場
